障がい者雇用「オープン就労とクローズ就労の違いとは？」
障がいを持ちながら働く上で、就職先に自身の障がいを伝えるか？伝えないか？迷っている方も多いのではないでしょうか。
オープン就労
障がいを持っていることを周囲に伝えた上で働くこと
クローズ就労
障がいを持っていることを周囲に伝えずに働くこと
それぞれにメリット、デメリットがあります。
その上で選択すると良いでしょう。
オープン就労のメリット
・障がいへのサポートを申し出やすい。
・業務中に症状が出た場合、配慮を受けながら取り組めるので安心。
・通院、投薬について理解を得られる。
・障がいのことを隠さないため、罪悪感がない。
・障がいを公開しているため、自分らしく働ける。
オープン就労のデメリット
・求人数が少ない。
・職種、業務内容が限定的なこともある。
クローズ就労のメリット
・求人数が豊富である。
・配慮を受けたくない方には問題なく働ける。
・キャリアアップを目指しやすい。
・周囲に必要以上に気を遣わせない。
クローズ就労のデメリット
・いつ障がいが発覚するのではといった不安を抱える。
・障がいへのサポートが受けられない。
・支援機関と就職先が連携していないため、サポートが受けにくい。
・職場の人間関係に悩む可能性がある。
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オープンとクローズの違いを押さえ、自分らしく働ける道を選びましょう。
また、就職は、採用されたらゴールではありません。
職場に定着し、長く働けることが理想です。
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見学・相談
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体験利用
ご自身のご都合に合わせて体験できます。見学時にご希望があれば、そのまま体験して頂くことも可能です。
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手続き
利用の際には、お住まいの市区町村の役所で手続きが必要となります。不安な方は同行しますので、ご安心下さい。
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利用開始
契約手続き、利用についてのご説明をします。あなたに合った計画を相談しながら一つずつ決めていきます。
少しでも気になったら...
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